企业管控

企业管控模式设计

企业治理机制设计

企业管控模式应用

战略决策

企业战略制定

战略分解实施

战略评估与调整

目标绩效

目标管理体系设计

年度计划展开与指标分解

绩效考核体系设计

360评价体系

组织发展

组织架构设计与调整

组织职能确定

部门职责梳理

市场营销

市调与营销体系诊断

营销组织建设

营销制度与流程设计

基于产品/企业的营销

营销计划流、开拓流、物流

四网合一互联网营销

运营管理

工厂精益5S/6S管理 质量管理体系建设

环境管理体系建设 职业健康安全管理体系建设

TQM全面品质管理 项目管理体系

业务流程体系梳理

人力资源

素质能力模型建设                    职位分析与职位评估

企业任职资格标准体系建设    招聘与选拔

培训与发展                                薪酬体系设计

人力资源外包                            员工素质能力测评

企业大学平台建设                    竞聘上岗

财务管理

集团财务管控           财务管理体系建设

全面预算管理           资产管理、资金管理

成本管理会计核算    企业全面风险管理

企业内控体系管理

公共关系

公共关系体系建立

公关关系等级管理

危机公关管理

行政管理

例行会议管理               例行汇报管理

员工行为规范设计       接待标准

后勤管理

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企业管理体系审核

委托管理

管理顾问

企业文化

提炼企业核心价值观、愿景

企业文化手册 企业文化案例

企业文化出版物 企业人物传记编撰

基于企业文化的企业规章制度设计员工手册设计